Sendika tarafından yapılan açıklamada, farklı illerde aynı yönetmeliğin farklı şekillerde uygulanmasının eşitlik ilkesini zedelediği belirtilerek, ülke genelinde ortak ve standart bir uygulamanın hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı.

Başvuruda, Yönetici Yetiştirme Programı uygulamalarında ülke genelinde uygulama birliğinin sağlanması, programa alınacak aday sayılarının yönetmelik hükümlerine uygun şekilde eksiksiz belirlenmesi ve değerlendirme sıralamasında son sıradaki adayla aynı puana sahip tüm adayların programa dâhil edilmesi talep edildi.

AES ayrıca, il millî eğitim müdürlükleri arasında ortaya çıkan farklı yorum ve uygulamalardan kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesini, ilk defa yönetici görevlendirme sürecinin eşitlik, liyakat, objektiflik ve hukuki güvenlik ilkeleri doğrultusunda yürütülmesini ve sürece ilişkin açıklayıcı düzenlemelerin yapılarak tüm illerde adil ve standart bir uygulamanın sağlanmasını istedi.

Açıklamada, Millî Eğitim Bakanlığının yönetici görevlendirme süreçlerini şeffaf, öngörülebilir ve tüm adaylara eşit fırsatlar sunacak şekilde yürütmesinin eğitim çalışanlarının devlete olan güveninin korunması açısından büyük önem taşıdığı ifade edildi.

Anadolu Eğitim Sendikası, eğitim yöneticilerinin belirlenmesinde liyakat ilkesinden taviz verilmemesi, uygulama birliğinin sağlanması ve hiçbir eğitim çalışanının idari yorumlar nedeniyle hak kaybına uğramaması için sürecin takipçisi olmaya devam edeceğini bildirdi.